Месец: август 2019

  • Wordwall – вълнуващи начини да ангажираме учениците

    Wordwall – вълнуващи начини да ангажираме учениците

    Наближава времето за начало на новата учебна година. И отново пред нас, учителите, ще е предизвикателството да ангажираме учениците в класната стая, а и у дома. От около година използвам платформата wordwall,  чрез която по лесен, ефектен и най-важното – ефективен начин би могло да се постигне  активно участие в учебния процес на учениците. В общността в платформата има много български учители, които са публикували свои материали, с което  вдъхновят и други колеги да създават свои.

    Какво представлява платформата?

    Wordwall може да се използва за създаване както на интерактивни игри, задачи, дейности, така и на материали за принтиране. Интерактивните дейности са достъпни от  всяко устройство свързано с интернет като компютър, таблет, телефон или интерактивна дъска. Те могат да се играят поотделно от ученици или да бъдат ръководени от учител в класната стая. Печатните файлове могат да бъдат разпечатани директно или изтеглени като PDF файл. Те могат да бъдат използвани като спътник в интерактивните дейности или като самостоятелни дейности.

    Дейностите се създават с помощта на шаблонна система.
    След като се регистрирате и влезнете в профила си, ще видите възможност за създаване на собствена игра/дейност (бутончето за създаване е в горния десен ъгъл, оградено в червено. Всички шаблони са дадени като иконки  и наименование – интерес представляват игрите със самолетче (самолетът лети сред облаците и трябва да „събира“ верни отговори), кръстословици, свързване по двойки и огромно разнообразие от други шаблони. След като изберете шаблон, може да сложите своето съдържание.

    Чудесното в случая е, че веднъж вкарано учебно съдържание може да се използва с различни шаблони. Например, създавам дейност за деление до десет – свързване (снимката вляво), а след това мога да избера и друг шаблон със същите задачи (включително има възможност да се принтира):

     

     

     

     

     

    Освен индивидуално, wordwall може да се използва и  едновременно  от ученици на индивидуални устройства (от типа кахут) като някои от игрите, които може да се създават за такова ползване са съревнователни (кой ще даде пръв верен отговор), а други са за сътрудничество.

    Друго особено полезно в платформата е възможността учениците да виждат класация и как са се справили сравнявайки със своите съученици. В същото време учителят получава отлична обратна връзка как са били решавани дадените от него задачи:

    Платформата има безплатна версия, но и платена (аз предпочитам да си платя, но да използвам всички ресурси спокойно).

     

  • Learnability – желанието и способността бързо да се развиваш и да адаптираш своите умения

    Learnability – желанието и способността бързо да се развиваш и да адаптираш своите умения

    Погледнете новините в  Twitter или отворете всеки вестник и ще намерите заглавия относно цифровизацията и влиянието на технологията върху работните места. Но вниманието  твърде много се съсредоточава върху заплахите и разстройствата на цифровия свят и твърде малко върху истинския въпрос: необходимостта от революция в уменията. „Роботите идват“ вече не е заплахата на десетилетието, а по-скоро възможност за нашия живот.

    Хората ще бъдат по-важни от всякога в бъдещето: 87% от работодателите планират да увеличат или поддържат броя на работните си места в резултат на автоматизацията, сочат последните проучвания на ManpowerGroup. Вместо да намаляват възможностите за заетост, организациите инвестират в цифрови технологии и автоматизация, прехвърляйки задачите на роботи и създавайки нови роли за човешката работна сила.

    Макар че само 29% от задачите се изпълняват от машини днес, процентът се очаква да нарасне до повече от половината до следващата година.

    Вярваме, че тази технологична промяна ще отключи нови възможности и ще позволи на хората да поемат по-смислена работа.

    Историята ни казва, че всеки път, когато човечеството преживява индустриална революция, трябва да  следва и революция в образованието, за да се осигури по-квалифицирана работна сила, която да се възползва от новите работни места. Очевидно е, че сега трябва да се извърши същия вид революция, за да се преодолее пропастта между онези, които имат необходимите умения, и тези, които  ги нямат, за да може всеки да процъфтява в бъдещето на работата.

    Ето защо обучимостта (learnability) – желанието и способността непрекъснато да придобиваш нови умения в по-бързи периоди – е една от определящите характеристики на Революцията на уменията.

    В ситуация, в която се прогнозира, че 65% от децата, които започват училище тази година, ще вършат работа, която все още не съществува, обучението ще бъде от решаващо значение, за да се даде възможност на хората да  учат, да забравят наученото и отново да учат през целия си живот.

    Като за начало? Помогнете на младите хора да разберат какъв тип учащи са и им осигурете възможности за непрекъснато развитие на меките  умения. Именно тези човешки умения като приспособимост, когнитивно мислене и съпричастност са все по-търсени, в ситуация, в която   машините се доказват по-добре при рутинни задачи.

    С по-дългата продължителност на живот, по-късното пенсиониране и промяна на уменията идва необходимостта да се учите, да печелите, да научите още, да кандидатствате, да учите, да печелите, да научите още, да печелите, да кандидатствате и т.н. Образованието не  завършва след завършването. Хората от организации от всички сектори и на всички нива трябва да продължат да поддържат своята обучимост. Те трябва да се научат да практикуват нови умения в работата и да развиват човешките умения, които задвижват екипната работа, разгръщат потенциала на другите и разширяват използването на технологиите.


    По материал от https://www.linkedin.com/